잡코리아 이력서 양식 | 지정 양식 우선, 없으면 표준이력서 항목으로 쓰는 법

잡코리아 이력서 양식은 공고가 자사 양식을 지정했다면 그 양식 그대로 쓰고, 지정이 없으면 표준이력서 항목으로 작성하면 돼요.
표준이력서의 최소 항목은 연락처, 주요 경력, 자격증 및 특기, 자기소개, 활동사항 다섯 가지입니다.

잡코리아 이력서 양식, 공고가 정한 서식이 먼저예요

잡코리아에서 지원할 때 가장 먼저 볼 것은 공고에 자사 양식이 붙어 있는지예요.
한 채용 안내 사례는 잡코리아, 자소설닷컴, 사람인 세 곳에서 공고를 열어 자사 양식을 내려받아 작성하라고 적고 있습니다.

공고의 지정 양식은 '식당의 주문서'와 같아요. 내가 쓰고 싶은 종이에 적어 가도 주방은 주문서 칸에 맞춰 읽기 때문에, 정해진 칸에 적어야 빠짐없이 전달됩니다.

반대로 공고에 별도 서식이 없다면 내 이력서를 직접 정리해서 내는 경우예요.
이때는 아래에서 설명하는 표준이력서 항목을 기준으로 삼으면 빠지는 내용이 없습니다. 잡코리아의 양식 파일 형식이나 무료 범위는 서비스 개편에 따라 달라질 수 있어서 지원 화면에서 직접 확인하는 게 정확해요.

사람인 쪽 양식이 궁금하다면 사람인 이력서 양식도 같이 비교해 보세요.

표준이력서 항목, 이 다섯 가지만 채우면 기본은 끝나요

고용노동부가 안내한 표준이력서의 최소 기재사항은 연락처, 주요 경력사항, 자격증 및 특기사항, 자기소개, 활동사항이에요.
고용노동부장관은 이력서와 자기소개서 같은 기초심사자료의 표준양식을 정해 구인자에게 사용을 권장할 수 있습니다.

여기서 '권장'이라는 말이 중요해요. 모든 기업에 같은 양식을 강제하는 것이 아니라서, 공고가 지정한 서식이 있으면 그쪽이 우선입니다.

자기소개서 쓰는 법이 막막하다면 자기소개서 양식에서 틀을 먼저 잡고 와도 좋아요.

잡코리아 이력서 작성 예시, 항목마다 이렇게 적어요

항목별로 무엇을 어떻게 쓰는지 순서로 정리했어요.
순서대로 채우면 처음 쓰는 사람도 한 번에 끝낼 수 있습니다.

연락처부터 정확히 적기이름과 휴대전화, 이메일을 적어요. 면접 연락이 오는 길이라 오타가 없는지 두 번 확인해요.

경력은 최근 순으로 쓰기회사명, 근무 기간, 직무를 적고 한 줄로 성과를 덧붙여요.

자격증과 특기 고르기지원 직무와 관련 있는 자격증을 앞에 두고, 관련 없는 것은 줄여요.

활동사항으로 빈칸 채우기경력이 짧다면 프로젝트, 동아리, 봉사 경험을 구체적으로 적어요.

자기소개는 직무에 맞추기지원 회사의 일과 내 경험을 이어서 두세 문단으로 써요.

예시 1 · 사무직에 지원하는 지민 씨지민 씨는 경력 2곳을 최근 순으로 적고, 각 회사에서 맡은 일을 한 줄씩 붙였어요.
관련 자격증 1개를 맨 앞에 두고, 자기소개에는 지원 직무와 닮은 업무 경험을 적었습니다. 직무와 상관없는 취미 항목은 과감히 뺐어요.

경력 내용을 더 자세히 풀어야 한다면 경력기술서예시를 참고해서 별도 서류로 정리하는 방법이 있어요.

신입 이력서 경력사항, 비우지 말고 활동사항으로 채워요

경력이 없다고 해서 이력서가 비어 보일 필요는 없어요.
표준이력서에는 경력 말고도 자격증 및 특기, 자기소개, 활동사항이 최소 기재사항으로 들어 있습니다.

활동사항 중심으로 쓰기신입에게 추천프로젝트, 동아리, 봉사 등 직무와 이어지는 경험을 구체적으로

자격증 중심으로 쓰기보조 수단직무와 관련 있는 자격증이 있을 때 앞쪽에 배치

예시 2 · 졸업을 앞둔 현우 씨현우 씨는 경력 칸에 '해당 없음'만 적지 않고, 학교 프로젝트에서 맡은 역할을 활동사항에 세 줄로 적었어요.
여기에 관련 자격증 1개와 직무에 맞춘 자기소개를 더하니 한 장이 알차게 채워졌습니다.

이력서 사진·키·몸무게·가족관계, 직무와 무관하면 안 적어도 돼요

구인자는 직무 수행에 필요하지 않은 용모, 키, 체중 같은 신체조건을 이력서에 적도록 요구할 수 없어요.
입증자료로 수집하는 것도 안 됩니다.

표준이력서는 직무에 필요하지 않은 개인정보 요구를 줄이려는 취지로 만들어졌어요. 직무와 상관없는 출신지역, 혼인 여부, 재산, 가족의 학력·직업·재산은 기재하지 않도록 표준양식 인용 안내에 적혀 있습니다.

직무와 무관한 개인정보를 이력서에 요구하거나 입증자료로 수집하면 구인자가 500만원 이하 과태료 대상이에요. 공고가 이런 항목을 요구해도 내가 반드시 적어야 하는 것은 아닙니다.

경력증명서·자격증 사본, 보통 합격 후에 따로 내요

이력서에 적은 학위, 경력, 자격증을 증명하는 자료를 입증자료라고 해요.
표준양식 안내는 이 증빙을 서류전형 합격자에게 추후 별도로 제출하도록 하고 있습니다.

다만 공고마다 제출 시점이 다를 수 있어서 공고의 안내를 먼저 확인하는 게 안전해요. 재직 중이라면 증명서가 필요한 순간에 맞춰 재직증명서 양식을 미리 알아 두면 편합니다.

경력을 풀어 쓴 서류를 따로 요구하는 공고도 있어요. 이럴 때는 이력서자기소개서양식처럼 한 파일로 묶인 서식이 도움이 돼요.

예시 3 · 건강진단서를 내라는 공고를 본 수빈 씨채용 때 내는 신체검사서나 건강진단서의 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다고 고용노동부 FAQ에 나와 있어요.
수빈 씨는 비용 부담을 묻고 나서 서류를 준비했습니다. 보건증이 따로 필요하면 보건증 인터넷 발급에서 방법을 볼 수 있어요.

고용24 이력서, 작성가이드와 구직 관리를 한곳에서 써요

고용24는 이력서 작성가이드, 구직(이력서) 관리, 맞춤채용정보 메뉴를 제공해요.
구직자가 만든 디지털이력서는 고용24 입사지원에 쓸 수 있고, 기업은 시스템에서 진위를 확인할 수 있습니다.

고용24 접속하기위의 버튼으로 고용24 메인에 들어가 이력서 작성가이드 메뉴를 찾아요.

로그인 후 이력서 작성로그인해서 구직(이력서) 관리 메뉴에서 내용을 입력해요.

입사지원에 활용저장한 디지털이력서를 입사지원에 불러와 써요.

정리한 내용은 한 번 만들어 두면 여러 곳에 쓸 수 있어요. 잡코리아에서는 공고별 지정 양식이 우선이니, 고용24에 만든 이력서는 내 내용 정리용 원본으로 두는 방식도 좋습니다.

이력서 반환청구, 종이로 낸 서류는 돌려받을 수 있어요

채용서류는 기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료를 합친 개념이에요.
구직자는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 사이에서 구인자가 정한 기간에 채용서류 반환을 청구할 수 있습니다.

구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 이 청구기간을 구직자에게 알려야 해요. 반환 청구를 받으면 반환요구서류를 14일 이내에 발송하도록 채용서류 반환청구서 서식이 안내합니다.

홈페이지나 전자우편으로 제출한 서류와 구직자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외될 수 있어요. 잡코리아처럼 온라인으로 낸 이력서는 이 경우에 해당할 수 있으니 공고의 안내를 확인하세요.

반환에 드는 비용은 법 제11조제5항 및 시행령 제5조제2항에 따라 청구인에게 부담시킬 수 있어요.

예시 4 · 종이 서류를 우편으로 낸 도윤 씨채용 여부가 3월 1일에 확정됐다고 가정하면, 청구는 14일 뒤인 3월 15일부터 180일 뒤인 8월 28일 사이에서 구인자가 정한 기간에 할 수 있어요.
도윤 씨는 확정 전에 안내받은 청구기간을 달력에 적어 두었습니다.

자주 묻는 질문

공고에 지정 양식이 있는데 자유양식 이력서를 내도 되나요?

공고가 자사 양식을 지정했다면 그 양식으로 작성해서 내는 게 원칙이에요. 양식을 바꿔 내면 서류 검토에서 불리할 수 있으니 공고의 파일과 제출 방법을 먼저 확인하세요.

이력서에 사진, 키, 몸무게, 가족관계를 꼭 적어야 하나요?

직무 수행에 필요하지 않다면 적을 의무가 없어요. 구인자는 용모·키·체중 같은 신체조건을 이력서에 적도록 요구할 수 없고, 직무와 무관한 개인정보를 요구하면 500만원 이하 과태료 대상입니다.

신입 이력서에는 경력사항이 없을 때 무엇을 적나요?

경력 칸을 비워 두지 말고 자격증, 특기, 활동사항, 자기소개를 채워요. 표준이력서에도 이 항목들이 최소 기재사항으로 들어 있습니다.

경력증명서와 자격증 사본은 이력서와 함께 내야 하나요?

공고에서 정한 제출 시점을 따르세요. 표준양식 안내는 증빙자료를 서류전형 합격자에게 추후 별도로 제출하도록 하고 있어요.

이메일로 낸 이력서도 반환청구할 수 있나요?

홈페이지나 전자우편으로 제출한 서류와 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외될 수 있어요. 종이 서류를 냈다면 채용이 확정된 날 이후 14일부터 180일 사이에 청구할 수 있습니다.

이력서를 냈다면 이어서 준비할 서류예요

이력서를 완성했다면 면접과 입사 과정에서 요구받는 서류를 미리 챙겨 두면 좋아요.
아래 글에서 발급 방법을 바로 볼 수 있습니다.