기본이력서양식 | 공고에 지정 서식이 없을 때 쓰는 표준 항목과 작성 순서

기본이력서양식은 연락처, 주요 경력, 자격증과 특기, 자기소개, 활동사항 5가지를 갖추면 기본 틀이 됩니다.
공고에 지정 서식이 있으면 그 파일이 먼저이고, 없을 때만 표준이력서 형태를 쓰면 돼요.

기본이력서양식, 공고에 지정 서식이 없으면 표준이력서로 충분해요

기본이력서는 어느 회사에 내도 무리가 없도록 꼭 필요한 항목만 담은 이력서예요.
고용노동부 표준이력서의 최소 기재사항이 바로 연락처, 주요 경력, 자격증 및 특기, 자기소개, 활동사항입니다.

기본 양식은 '교복' 같은 거예요. 특별한 복장 규정이 없으면 교복을 입고, 규정이 있으면 그 규정을 따르는 것과 같습니다.

표준이력서는 직무에 필요하지 않은 개인정보 요구를 줄이려는 취지로 만들어졌어요.
다만 사용을 권장하는 양식일 뿐이라서 모든 기업에 하나의 양식을 강제하지는 않습니다. 처음 쓰는 분이라면 이력서 양식에서 전체 틀을 먼저 훑어보세요.

기본이력서양식다운로드, 받을 곳은 공고가 먼저 정해요

양식을 받기 전에 채용공고부터 열어 보세요.
공고에 자사 지원서 파일이 붙어 있으면 그걸 내려받아 쓰는 게 가장 정확합니다.

실제로 잡코리아, 자소설닷컴, 사람인 같은 채용 사이트에서 공고를 열고 자사 양식을 내려받아 작성하도록 한 사례가 있어요.
이런 경우 내가 만든 기본이력서로 바꿔 내면 서류가 반려될 수 있으니 공고의 양식을 그대로 쓰세요.

공고에 서식이 따로 없을 때만 기본 틀이 필요해요. 파일 형식이 한글인지 워드인지는 공고가 정하는 대로 맞추면 되고, 한글 파일이 필요하면 이력서 양식 다운로드 hwp를 참고하세요.

공고에 양식이 있을 때공고 양식그 파일로 작성해서 공고가 정한 방법으로 제출

공고에 양식이 없을 때기본이력서표준이력서 5개 항목으로 작성

기본이력서양식다운, 받은 뒤에는 이 순서로 채워요

기본이력서는 위에서 아래로 차례대로 채우면 됩니다.
어려운 항목은 없고, 빈칸을 억지로 채우지 않는 게 요령이에요.

연락처부터 적기이름, 전화번호, 이메일처럼 채용 담당자가 연락할 수 있는 정보를 정확히 적어요.

주요 경력 적기근무한 곳과 기간, 맡은 일을 최근 것부터 적어요. 경력이 없으면 비워 두고 활동사항에서 보여 주세요.

자격증과 특기 적기지원 직무와 관련 있는 자격증과 특기를 먼저 적어요.

자기소개 쓰기지원 직무와 연결되는 강점을 짧게 써요. 길게 쓰고 싶다면 자기소개서 양식에 따로 정리하세요.

활동사항 적기동아리, 프로젝트, 봉사, 인턴처럼 일과 연결되는 경험을 적어요.

예시 1 · 첫 이력서를 쓰는 지윤 씨경력이 아직 없다고 가정해 볼게요.
주요 경력은 비워 두고, 졸업 프로젝트와 아르바이트 경험을 활동사항에 적으면 5개 항목이 자연스럽게 채워집니다. 아르바이트 지원이라면 알바이력서양식이 더 가볍게 쓰기 좋아요.

기본이력서에서 적지 않아도 되는 항목이 있어요

직무 수행에 필요하지 않은 용모, 키, 체중 같은 신체조건은 이력서에 적도록 요구해서는 안 돼요.
구인자가 이런 정보를 기초심사자료에 요구하거나 입증자료로 수집하는 것도 막혀 있습니다.

표준양식 인용 안내에는 직무에 필요하지 않은 출신지역, 혼인 여부, 재산, 가족의 학력·직업·재산도 적지 않도록 되어 있어요.
직무와 무관한 개인정보를 요구하거나 수집하면 500만원 이하 과태료 대상이 됩니다.

공고 양식에 이런 칸이 있더라도 직무와 관련이 없다면 무리해서 채우지 않아도 돼요. 빈칸이 걱정되면 해당 채용 담당자에게 필요한 항목인지 먼저 물어보세요.

예시 2 · 가족 사항 칸이 있는 양식을 받은 민수 씨사무직에 지원하는데 가족의 직업과 재산을 적는 칸이 있다고 가정해 볼게요.
직무와 관련이 없는 정보라서 비워 두거나, 필수인지 담당자에게 확인한 뒤 제출하는 쪽이 안전합니다.

학력·경력 증빙서류는 언제 내나요

이력서에 적은 자격증과 학위의 증빙은 표준양식 안내상 서류전형 합격자에게 추후 별도로 제출하도록 되어 있어요.
그래서 처음 지원할 때는 이력서만 내고, 합격 뒤에 증빙을 내는 흐름이 기본입니다.

다만 공고마다 제출 시점이 다를 수 있어요. 공고에 증빙 제출 시점이 적혀 있으면 그대로 따르세요.
경력 증빙이 필요해지면 경력증명서 양식과 경력기술서 양식을 미리 확인해 두면 빨라요.

기본이력서를 온라인에서 쓰려면 고용24를 확인해요

고용24에는 이력서 작성가이드, 구직(이력서) 관리, 맞춤채용정보 메뉴가 있어요.
취업 전 이력서 작성방법 같은 구직 스킬을 한곳에서 볼 수 있습니다.

고용24에서 디지털이력서를 만들면 입사지원에 활용할 수 있고, 기업은 시스템에서 진위를 확인할 수 있어요.
이력서를 파일로 따로 관리하기 번거롭다면 온라인 이력서 관리가 편합니다.

고용24 열기위의 고용24 버튼을 눌러 메인 화면으로 들어가요.

이력서 메뉴 찾기이력서 작성가이드와 구직(이력서) 관리 메뉴를 확인해요.

항목 채워 저장기본 5개 항목을 채워 저장해 두면 여러 곳에 지원할 때 다시 쓸 수 있어요.

낸 이력서는 채용이 끝난 뒤 돌려받을 수 있어요

구직자는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 사이에서 구인자가 정한 기간에 채용서류 반환을 청구할 수 있어요.
구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 이 청구 기간을 구직자에게 알려야 합니다.

반환 청구를 받으면 사업장은 반환요구서류를 14일 이내에 발송하도록 채용서류 반환청구서 서식에 안내되어 있어요.
반환에 드는 비용은 법 제11조제5항과 시행령 제5조제2항에 따라 청구인에게 부담시킬 수 있습니다.

홈페이지나 전자우편으로 제출한 서류와 구직자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외될 수 있어요. 종이로 낸 서류가 있을 때 청구 기간을 놓치지 마세요.

예시 3 · 불합격 통보를 받은 하은 씨종이 이력서와 자격증 사본을 직접 냈다고 가정해 볼게요.
채용 확정일 이후 14일이 지난 시점부터 구인자가 안내한 기간 안에 반환을 청구하면 되고, 이메일로 보낸 파일은 반환 대상이 아닐 수 있어요.

자주 묻는 질문

기본 이력서 양식은 꼭 고용노동부 표준이력서여야 하나요?

아니에요. 표준이력서는 사용을 권장하는 양식이라 모든 기업에 하나의 양식을 강제하지 않아요. 공고에 지정 서식이 없을 때 기본 틀로 쓰면 됩니다.

채용공고에 지정 양식이 있으면 자유양식으로 내도 되나요?

공고에서 받은 그 양식으로 작성해 내는 게 안전해요. 공고의 파일과 제출 방법을 우선하고 임의 양식으로 바꾸지 않는 편이 좋습니다.

이력서에 사진이나 키, 몸무게를 꼭 적어야 하나요?

직무 수행에 필요하지 않은 용모·키·체중 같은 신체조건은 적도록 요구해서는 안 돼요. 공고가 요구하는 항목인지 확인하고, 직무와 관련 없는 항목은 비워 두세요.

자격증이나 경력증명서는 이력서와 함께 내야 하나요?

표준양식 인용 안내에는 서류전형 합격자에게 추후 별도로 제출하도록 되어 있어요. 다만 공고마다 제출 시점이 다르니 공고의 안내를 먼저 확인하세요.

이메일로 낸 이력서도 반환을 청구할 수 있나요?

홈페이지나 전자우편으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외될 수 있어요. 종이로 낸 서류는 채용 확정일 이후 14일부터 180일 사이에서 구인자가 정한 기간에 청구할 수 있습니다.

이력서를 썼다면 이어서 준비할 서류예요

이력서를 마무리했다면 자기소개서와 증명서류도 함께 준비해 두세요.
미리 양식을 확인해 두면 합격 연락을 받고도 서두르지 않아도 됩니다.