사람인 이력서 양식 | 공고 지정 양식이 먼저, 없으면 표준 항목으로

사람인 이력서 양식은 공고가 자사 양식을 지정하면 그 파일로 작성하고, 지정이 없으면 표준이력서 항목으로 채우면 돼요.
사진은 로그인 후 화면의 안내에 맞춰 크기를 줄여 올리고, 자격증 같은 증빙은 합격 뒤에 따로 내는 경우가 많습니다.

사람인 이력서 양식, 공고가 지정한 파일이 우선이에요

채용공고가 자사 지원서 양식을 따로 정해 두면 그 양식으로 작성해서 내야 하는 경우가 있어요.
잡코리아, 자소설닷컴, 사람인에서 공고를 열어 회사 양식을 내려받아 쓰라고 하는 채용 사례가 실제로 있습니다.

지원서 양식은 '입장권 모양'과 비슷해요. 회사가 입장권 모양을 정했다면 내가 아무리 예쁜 종이를 가져가도 그 모양이 아니면 받아주지 않을 수 있어요.

그래서 순서는 간단합니다. 공고에 첨부 파일이 있는지 먼저 보고, 있으면 그대로 쓰세요.
없을 때만 이력서 양식이나 기본이력서양식을 골라 직접 채우면 됩니다.

사람인 이력서 쓰는 순서, 공고 확인부터 시작해요

사람인에 이력서를 올리고 지원하는 흐름은 크게 네 단계예요.
화면 구성은 서비스 개편에 따라 바뀔 수 있으니, 메뉴 이름은 실제 화면에서 한 번 더 확인하세요.

지원할 공고 열고 첨부 확인공고 본문에 자사 지원서 양식이나 제출 방법이 따로 있는지 살펴봐요.

로그인하고 이력서 작성 화면 열기로그인한 뒤 내 이력서를 새로 만들거나 기존 이력서를 불러와요.

항목 채우기연락처, 경력, 자격증과 특기, 자기소개, 활동사항 순으로 채워요.

사진 올리고 미리보기사진은 크기를 줄여 올리고, 미리보기에서 잘림이 없는지 확인한 뒤 지원해요.

공고가 지정한 양식이 있는데 내 이력서만 올리고 지원하면 서류가 누락될 수 있어요. 제출 전에 공고의 제출 방법을 꼭 다시 읽어 보세요.

예시 1 · 마케팅 팀 공고에 지원하는 수아 씨공고 하단에 회사 지원서 파일이 첨부되어 있다고 가정해 볼게요.
이때는 평소 쓰던 이력서를 올리지 않고, 첨부된 파일을 내려받아 칸을 채워 제출하는 쪽이 맞아요.

표준이력서 항목은 다섯 가지예요

공고에 지정 양식이 없다면 고용노동부 표준이력서의 최소 기재사항이 좋은 기준이 돼요.
연락처, 주요 경력사항, 자격증 및 특기사항, 자기소개, 활동사항 다섯 가지입니다.

고용노동부가 이력서·자기소개서 같은 기초심사자료의 표준양식을 정해 구인자에게 쓰도록 권장할 수 있어요.
다만 권장일 뿐이라 모든 기업에 같은 양식을 강제하는 건 아닙니다.

표준이력서5개 항목연락처, 경력, 자격증·특기, 자기소개, 활동사항

기업 지정 양식공고 우선공고의 파일과 제출방법을 따르고 임의로 바꾸지 않아요

고용24 디지털이력서시스템 관리고용24 입사지원에 쓰고 기업은 진위를 확인할 수 있어요

사람인 이력서 사진 크기 조절, 올리기 전에 용량부터 줄여요

사진 크기 조절은 이력서를 올릴 때 가장 자주 막히는 부분이에요.
사람인이 요구하는 정확한 가로세로 크기와 용량은 서비스 화면이 바뀔 수 있으니, 올리는 화면의 안내 문구를 기준으로 맞추세요.

원본 사진 준비얼굴이 또렷하게 나온 최근 사진 한 장을 골라요.

크기 변환이미지 크기 변환으로 화면 안내에 맞는 크기로 바꿔요.

용량 줄이기용량이 크다는 메시지가 뜨면 사진 용량 줄이기로 줄인 뒤 다시 올려요.

이력서 파일 자체가 너무 커서 안 올라갈 때는 파일 크기 줄이기를 쓰면 됩니다.
사진을 넣을지 말지는 공고에 따라 달라서, 요구가 없으면 무리해서 넣지 않아도 돼요.

이력서에 사진·키·몸무게는 직무에 필요할 때만 써요

구인자는 직무 수행에 필요하지 않은 용모, 키, 체중 같은 신체조건을 이력서에 적도록 요구하면 안 돼요.
입증자료로 모으는 것도 마찬가지로 금지입니다.

표준양식 인용 안내에는 직무에 필요하지 않은 출신지역, 혼인 여부, 재산, 가족의 학력·직업·재산도 기재하지 않도록 되어 있어요.
직무와 무관한 개인정보를 요구하거나 수집하면 500만원 이하 과태료 대상입니다.

양식에 이런 칸이 있어도 직무와 관련이 없다면 비워 두고 지원해도 괜찮은지 먼저 확인해 보세요.

자격증·경력 증빙은 합격 뒤에 내는 게 기본이에요

이력서에 적은 자격증과 학위의 증빙은 서류전형 합격자에게 나중에 따로 제출하게 되어 있다고 표준양식 안내에 적혀 있어요.
다만 공고마다 제출 시점이 다를 수 있으니 지원 전에 확인하는 게 가장 확실합니다.

이력서는 '자기 소개 명함', 증빙 서류는 '명함 내용이 사실이라는 증명서'예요. 명함을 먼저 받아 본 다음, 마음에 들면 증명서를 요청하는 순서라고 생각하면 됩니다.

예시 2 · 신입 지원자 도현 씨경력이 없어서 경력 칸이 비어 있다고 가정해 볼게요.
이럴 때는 자격증 및 특기사항, 자기소개, 활동사항을 구체적으로 채우면 되고, 경력 칸은 비워 두거나 해당 없음으로 둡니다.

제출한 이력서 반환, 채용 확정 14일 뒤부터 청구해요

구직자는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 사이에서 구인자가 정한 기간에 채용서류 반환을 청구할 수 있어요.
구인자는 채용이 확정되기 전까지 이 청구 기간을 구직자에게 알려야 합니다.

반환 청구를 받은 사업장은 해당 서류를 14일 이내에 보내도록 되어 있어요.
반환에 드는 비용은 법 제11조제5항과 시행령 제5조제2항에 따라 청구한 사람에게 부담시킬 수 있습니다.

홈페이지나 전자우편으로 낸 서류, 구직자가 스스로 보낸 서류는 반환 대상에서 빠질 수 있어요.

예시 3 · 채용 결과를 6월 1일에 통보받은 서연 씨채용 여부가 6월 1일에 확정됐다고 가정하면, 청구 가능한 범위는 6월 15일 무렵부터 11월 28일 무렵 사이예요.
실제 기간은 구인자가 그 안에서 정하니, 공고나 안내 메일의 반환 청구 기간을 확인하세요.

자주 묻는 질문

사람인 공고에 지정 양식이 있으면 자유양식으로 내도 되나요?

공고에서 받은 양식으로 작성해 내는 게 원칙이에요. 공고의 파일과 제출 방법을 먼저 따르고, 임의 양식으로 바꾸지 않는 게 안전합니다.

이력서에 사진과 키, 몸무게를 꼭 적어야 하나요?

직무에 필요하지 않다면 아니에요. 구인자는 용모·키·체중 같은 신체조건을 이력서에 적도록 요구할 수 없습니다.

자격증이나 경력증명서는 이력서와 함께 내야 하나요?

공고의 제출 시점을 먼저 확인하세요. 표준양식 안내는 증빙을 서류전형 합격자에게 나중에 따로 받도록 되어 있어요.

경력이 없는 신입은 무엇을 적나요?

표준이력서 항목 중 자격증 및 특기사항, 자기소개, 활동사항을 채우면 돼요. 경력 칸은 비워 두거나 해당 없음으로 둡니다.

이메일로 낸 이력서도 돌려받을 수 있나요?

홈페이지나 전자우편으로 낸 서류는 반환 대상에서 빠질 수 있어요. 종이로 낸 서류는 채용이 확정된 날 이후 14일부터 180일 사이에 구인자가 정한 기간 안에 반환을 청구할 수 있습니다.

이력서 다음에 준비하는 서류도 바로 이어서 봐요

이력서를 냈다면 서류전형 뒤에 요구받는 문서가 이어져요.
미리 양식을 알아 두면 합격 연락을 받고도 당황하지 않습니다.