이력서다운로드 | 무료로 받고 공고 양식에 맞게 쓰는 법

이력서다운로드는 공고에 지정 양식이 있으면 그 파일을 먼저 받고, 없을 때만 표준이력서 항목으로 쓰면 돼요.
무료로 시작하려면 고용24의 이력서 작성가이드를 열면 되고, 표준이력서 사용은 권장일 뿐 강제가 아닙니다.

이력서다운로드, 어떤 양식을 받을지부터 정해요

이력서 파일을 받기 전에 지원할 공고에 자사 양식이 붙어 있는지부터 보세요.
공고가 별도 지원서를 지정했다면 그 양식으로 작성해서 제출해야 하는 경우가 있어요.

양식은 '입학원서'와 비슷해요. 학교가 정해 준 원서가 있으면 내 마음대로 만든 원서는 받아 주지 않듯이, 회사가 정한 양식이 있으면 그 틀에 맞춰 써야 합니다.

지정 양식이 없을 때는 기본이력서양식처럼 항목이 단순한 서식으로 시작하면 돼요.
양식 종류가 궁금하면 이력서 양식 글에서 먼저 훑어볼 수 있습니다.

이력서무료다운로드, 고용24에서 바로 시작해요

이력서무료다운로드가 목적이라면 고용24가 가장 확실한 출발점이에요.
고용24에는 이력서 작성가이드, 구직(이력서) 관리, 맞춤채용정보 메뉴가 있고 취업 전에 필요한 이력서 작성 방법을 한곳에서 볼 수 있습니다.

한글 파일이나 워드 파일로 바로 받고 싶다면 이력서 무료 다운로드 hwp와 이력서 양식 다운로드 hwp 글에서 이어서 확인하세요.

공고 확인하기지원할 공고에 첨부 양식이 있는지, 제출 방법이 이메일인지 홈페이지인지 봐요.

양식 정하기첨부 양식이 있으면 그 파일을, 없으면 표준이력서 항목을 기준으로 정해요.

항목 채우기연락처, 경력, 자격증, 자기소개를 순서대로 적어요.

파일 확인 후 제출공고가 요구한 파일 이름과 방식에 맞는지 보고 보내요.

예시 1 · 첫 지원을 앞둔 지현 씨지현 씨가 공고를 열어 보니 자사 지원서 파일이 붙어 있었다고 가정해요.
이 경우에는 따로 이력서를 내려받지 않고 첨부된 파일에 바로 쓰는 게 맞아요. 첨부가 없는 공고라면 고용24 작성가이드를 보며 표준 항목대로 채우면 됩니다.

표준이력서 항목, 다섯 가지를 먼저 채워요

고용노동부가 안내한 표준이력서의 최소 기재사항은 연락처, 주요 경력사항, 자격증 및 특기사항, 자기소개, 활동사항이에요.
이 다섯 가지만 채워도 기본 틀은 갖춰집니다.

이력서는 '나를 소개하는 명함 한 장'이에요. 연락처는 명함의 번호, 경력과 자격은 직함, 자기소개와 활동사항은 뒷면에 적는 한 줄 소개라고 보면 됩니다.

경력이 없는 신입이라면 활동사항과 자기소개를 더 구체적으로 쓰는 쪽이 좋아요.
경력 위주 양식이 필요하면 경력기술서 양식을, 글로 풀어 쓸 부분은 자기소개서 양식을 함께 참고하세요.

예시 2 · 경력이 없는 신입 민수 씨민수 씨는 정식 근무 경험이 없다고 가정해요.
그래도 동아리 운영, 공모전, 프로젝트 같은 활동사항을 적고, 자격증은 이름과 취득일 순서로 정리하면 빈칸 없이 낼 수 있어요.

이력서에 안 써도 되는 정보, 신체조건은 요구할 수 없어요

직무에 필요하지 않은 용모, 키, 체중 같은 신체조건은 이력서에 적도록 요구할 수 없어요.
입증자료로 모으는 것도 안 됩니다. 표준이력서도 직무에 필요 없는 개인정보 요구를 줄이는 취지예요.

출신지역, 혼인 여부, 재산, 가족의 학력·직업·재산도 직무와 관계없다면 적지 않는 쪽으로 표준양식 안내에 나와 있어요.
직무와 무관한 개인정보를 요구하거나 수집하면 500만원 이하 과태료 대상입니다.

사진이나 가족 사항 칸이 있는 양식을 받았다면, 직무와 상관없는 칸은 비워 두거나 공고에 문의해 보세요.

자격증·경력 증빙은 합격 후에 따로 내요

이력서에 적은 자격증과 학위 증빙은 표준양식 기준으로 서류전형 합격자에게 나중에 따로 제출하도록 돼 있어요.
다만 공고마다 제출 시점이 다를 수 있으니 지원 전에 문구를 확인하는 게 안전합니다.

경력을 증명할 일이 생기면 경력증명서 양식을 미리 준비해 두면 편해요.
이직이라면 직전 회사에 요청해 받는 서류라 시간이 걸릴 수 있습니다.

낸 이력서 돌려받기, 채용 확정 14일 뒤부터 180일 사이예요

구직자는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 사이에서 구인자가 정한 기간에 채용서류 반환을 청구할 수 있어요.
구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 이 청구 기간을 구직자에게 알려야 합니다.

반환 청구를 받으면 사업장은 14일 이내에 서류를 발송해야 하고, 반환 비용은 청구인에게 부담시킬 수 있어요.
홈페이지나 이메일로 낸 서류, 직접 자발적으로 낸 서류는 반환 대상에서 빠질 수 있으니 주의하세요.

청구 가능 시기14일~180일채용 여부가 확정된 날 이후 구인자가 정한 기간

사업장 발송 기한14일 이내반환 청구를 받은 뒤 서류 발송

자주 묻는 질문

이력서 양식은 꼭 표준이력서로 내야 하나요?

아니요. 표준이력서는 사용을 권장하는 양식이라 모든 기업에 강제되지 않아요. 공고에 자사 양식이 있으면 그 파일이 우선입니다.

사진이나 키, 몸무게를 꼭 적어야 하나요?

직무에 필요하지 않다면 적지 않아도 돼요. 구인자는 직무와 무관한 용모·키·체중 같은 신체조건을 이력서에 적도록 요구할 수 없습니다.

자격증이나 경력증명서도 이력서와 함께 내야 하나요?

공고의 제출 시점을 먼저 확인하세요. 표준양식 기준으로는 증빙을 서류전형 합격자에게 나중에 따로 내도록 해요.

이메일로 보낸 이력서도 돌려받을 수 있나요?

홈페이지나 이메일로 낸 서류는 반환 대상에서 빠질 수 있어요. 반환이 필요하면 지원 전에 공고에서 반환 대상인지 확인하세요.

고용24 이력서는 입사지원에 쓸 수 있나요?

네, 고용24에서 만든 디지털이력서를 입사지원에 활용할 수 있고 기업은 시스템에서 진위를 확인할 수 있어요.

이력서를 냈다면 이어서 준비할 서류

서류 전형을 통과하면 증빙 서류를 요구받는 일이 많아요.
미리 어떤 서류가 필요한지 알아 두면 시간을 아낄 수 있습니다.