연차 수당 계산 방법 | 남은 연차일수와 1일 임금으로 바로 계산

연차 수당은 남은 연차일수 × 1일 임금으로 계산해요.
1일 임금이 10만원이고 남은 연차가 7일이라면 연차 수당은 70만원입니다.

연차 수당 계산 방법, 남은 일수에 1일 임금을 곱해요

쓰지 못하고 남은 연차를 돈으로 바꾼 것이 연차 수당이에요.
남은 일수가 며칠인지, 하루치 임금이 얼마인지 두 가지만 알면 곱셈 한 번으로 끝납니다.

연차는 회사가 미리 끊어 준 '유급 쉬는 날 쿠폰'이에요. 쿠폰을 다 쓰지 못하고 남으면, 남은 장수만큼 하루치 일당으로 바꿔 받는 것이 연차 수당입니다.

발생한 연차15일1년간 80% 이상 출근한 경우

이미 쓴 연차8일휴가로 사용한 날

남은 연차7일수당 계산의 기준이 되는 일수

예시 1 · 입사 1년차 마케터 지은 씨(가정)연차 15일 중 8일을 써서 7일이 남았고, 확인한 1일 임금이 10만원이라고 해요.
연차 수당은 10만원 × 7일 = 70만원입니다. 실제 지급액은 임금 기준과 회사 규정에 따라 달라질 수 있어요.

계산을 직접 해 보고 싶다면 연차수당계산기에 일수와 1일 임금을 넣으면 바로 나옵니다.

연차수당 계산에 쓰는 1일 임금은 통상임금이나 평균임금이에요

연차를 쓴 날에도, 못 쓴 날을 돈으로 받을 때도 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금을 기준으로 해요.
어느 쪽을 쓰는지는 회사의 근로계약과 임금 구성에 따라 달라서, 먼저 내 회사의 기준을 확인해야 합니다.

가장 흔한 방식은 통상시급에 하루 근로시간을 곱하는 거예요.
통상시급이 12,000원이고 하루 8시간 일한다면 1일 임금은 12,000 × 8 = 96,000원이고, 미사용 연차가 5일이면 96,000 × 5 = 480,000원으로 계산합니다. 이 숫자는 일반적인 예시라서 내 지급액을 확정하는 근거로 쓰면 안 돼요.

월급과 남은 일수만으로 법정 수당을 확정할 수는 없어요. 입사일, 출근율, 개근한 달 수, 사용일수, 사용촉진 여부가 모두 결과를 바꿉니다.

연차 발생일수 계산, 1년 이상이면 15일부터 시작해요

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 생겨요.
계속 근로한 기간이 3년 이상이면 최초 1년을 넘는 근속연수 매 2년마다 1일이 더해지고, 전체 연차는 25일을 넘을 수 없습니다.

기본 15일에 '2년마다 보너스 1일'이 쌓이는 구조예요. 계단을 오르듯 늘어나다가 25일에서 멈춥니다.

예시 2 · 근속 5년차 경리 민수 씨(가정)기본 15일에 최초 1년을 넘는 4년의 절반인 2일이 더해져 17일이에요.
이 중 10일을 썼다면 남은 7일에 1일 임금을 곱해 수당을 계산합니다.

출근율을 계산할 때 업무상 부상이나 질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봐요.
이런 기간 때문에 출근율이 낮아질까 걱정할 필요는 없습니다. 입사일부터 날짜를 세어야 한다면 날짜 계산기가 편해요.

1년 미만 근로자 연차 계산, 한 달 개근마다 1일이에요

계속 근로한 기간이 1년 미만이면 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 생겨요.
1년간 80% 미만으로 출근한 경우에도 개근한 달마다 1일씩은 발생합니다.

입사일 확인근로계약서나 급여명세서에서 입사일을 확인해요.

개근한 달 세기결근 없이 한 달을 채운 횟수만 세요.

사용한 일수 빼기개근한 달 수에서 이미 쓴 연차를 빼면 남은 일수예요.

예시 3 · 입사 7개월차 카페 직원 하나 씨(가정)7개월을 모두 개근했다면 7개월 × 1일 = 7일이 생겨요.
이 중 3일을 썼다면 남은 4일에 1일 임금을 곱해서 수당을 봅니다.

퇴직금과 연차 수당은 같이 정산되는 경우가 많아요. 퇴사를 앞두고 있다면 D-day 계산기로 마지막 근무일까지 남은 날을 세어 보고, 퇴직금 계산 방법도 함께 보세요.

미사용 연차수당 계산, 사용촉진을 했다면 달라져요

회사가 법에서 정한 절차대로 연차 사용을 촉진했는데도 쓰지 않았다면 미사용 연차에 대한 보상 의무가 면제될 수 있어요.
그래서 같은 7일이 남아도 어떤 사람은 수당을 받고, 어떤 사람은 받지 못할 수 있습니다.

1년 이상 근로자6개월 전 기준사용기간 끝나기 6개월 전 기준 10일 이내에 서면으로 촉구, 이후 2개월 전까지 사용 시기를 정해 통보

1년 미만 근로자 월 단위 연차3개월 전 기준사용기간 끝나기 3개월 전 기준 10일 이내에 서면 촉구, 이후 1개월 전까지 사용 시기를 정해 통보

두 기준은 대상이 달라요. 회사의 촉진 통지가 법정 절차와 시기를 모두 지켰는지에 따라 면제 여부가 갈리니, 받은 통지서의 날짜를 꼭 확인하세요.

예시 4 · 사용촉진 통지를 받은 영업직 준호 씨(가정)1년 이상 근로자인 준호 씨는 사용기간 6개월 전 기준 10일 이내에 서면 촉구를 받았지만 연차를 쓰지 않았어요.
이후 2개월 전까지 사용 시기를 정한 서면 통보도 받았다면 회사의 보상 의무가 면제될 수 있습니다. 통보를 받지 못했다면 수당 지급 여부가 달라질 수 있으니 회사 기록과 개별 사정을 함께 확인해 보세요.

연차수당 지급기준, 퇴사하면 14일 이내에 받아요

근로자가 퇴직하면 회사는 지급 사유가 생긴 날부터 14일 이내에 임금과 보상금 등 일체의 금품을 지급해야 해요.
특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 늘릴 수 있습니다.

받지 못한 연차 수당도 임금이라서 청구 시효가 있어요.
임금채권은 3년간 행사하지 않으면 소멸하기 때문에, 퇴사 후 미지급을 알게 됐다면 서두르는 편이 안전합니다. 분쟁이 생기면 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 상담받을 수 있어요.

연차 7일을 남기고 퇴사하는 디자이너 서연 씨(가정). 1일 임금 10만원 기준으로 7일 × 10만원 = 70만원이 수당이에요.
퇴사일을 지급 사유 발생일로 보면 14일 이내에 받는 것이 원칙입니다.

단시간근로자 연차수당 계산은 근로시간 비율로 해요

주 3일이나 하루 4시간처럼 짧게 일하는 근로자의 연차는 같은 업무를 하는 통상근로자의 소정근로시간과 비교한 비율로 정해요.
그래서 '15일'이라는 고정 숫자를 그대로 쓰면 안 됩니다.

1일 임금도 하루 근로시간을 기준으로 달라져요.
하루 8시간이면 통상시급에 8을 곱하고, 하루 4시간이면 4를 곱한 값이 1일 임금이 됩니다. 통상시급이 12,000원이고 하루 4시간이라면 48,000원이에요.

하루 4시간 일하는 아르바이트 수진 씨(가정). 통상시급 12,000원 × 4시간 = 48,000원이 1일 임금이에요.
남은 연차가 3일이라면 48,000원 × 3일 = 144,000원으로 계산합니다.

자주 묻는 질문

연차수당은 남은 연차일수와 월급만 알면 계산할 수 있나요?

대략적인 금액은 나오지만 확정은 어려워요. 입사일, 출근율, 개근한 달 수, 사용일수, 사용촉진 여부에 따라 남은 일수 자체가 달라지기 때문입니다.

출근율이 80% 미만이면 연차가 아예 없나요?

아니에요. 1년간 80% 미만 출근했어도 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 생깁니다.

남은 연차 1일의 수당은 통상임금과 평균임금 중 무엇으로 계산하나요?

취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금으로 계산해요. 회사마다 기준이 다를 수 있어서 내 회사가 정한 방식부터 확인해야 합니다.

육아휴직이나 출산전후휴가 기간은 출근율에 어떻게 반영되나요?

출근한 것으로 봐요. 업무상 부상이나 질병으로 쉰 기간도 마찬가지로 출근율 계산에서 출근으로 인정됩니다.

연차수당을 받지 못했을 때 언제까지 청구할 수 있나요?

임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸해요. 발생일 등 개별 사실관계를 확인해 3년이 지나기 전에 청구하는 편이 안전합니다.

연차 수당을 구했다면 다음은 퇴직금과 수당 계산이에요

남은 연차 수당을 계산했다면 퇴사 정산에 들어가는 다른 항목도 같이 확인해 보세요.
모두 숫자만 넣으면 바로 결과가 나옵니다.